党支部书记关于进一步提升履职能力强化工作作风的检查材料（集团公司）按照公司党委组织部《关于进一步提升履职能力强化工作作风的意见》文件要求，我认真学习了西北矿业和公司年度工作会精神，对照山东省委提出的“严真细实快”目标，结合掘锚工区党支部书记岗位职责，深入开展了自我剖析和查摆，现将有关情况汇报如下。一、深化思想认识，筑牢作风转变根基(一)深刻领会作风建设的重要意义。通过学习，我深刻认识到当前企业发展正处于爬坡过坎的关键期，作风建设不是小事，而是关系企业高质量发展的大事。Xx指出要破除“等靠要、庸懒散、推拖绕、贪怨谤”等各种形式的消极心态和不良作风，这让我深受触动。作为基层党支部书记，我必须清醒认识到，作风问题本质上是党性问题，作风好坏直接影响工区各项工作的推进落实，影响党员职工的精气神，更影响企业高质量发展的成色。只有把作风建设抓在手上、扛在肩上，才能真正把公司各项决策部署落到实处。(二)准确把握“严真细实快”的内涵要求。“严真细实快”，这五个字既是工作标准，也是作风标尺。严，就是要严格严谨、严抓严管；真，就是要真抓真干、求真较真；细，就是要细致精细、精准施策；实，就是要务实扎实、注重实效；快，就是要高效快捷、雷厉风行。对照这一标准，我深感自身在思想境界、工作标准、执1行力度等方面还存在明显差距，必须以此次研讨查摆为契机，切实提升思想境界、转变工作作风。(三)切实增强履职尽责的使命担当。文件强调要“把思想作风转变贯穿到各项工作的研究、谋划、部署、落实、督导、总结各环节全过程”，这对基层党支部书记提出了更高要求。我深刻认识到，作为掘锚工区党支部书记，既要抓好党建主责主业，又要推动党建与生产经营深度融合；既要带头高标准严要求，又要带动工区全体党员职工心往一处想、劲往一处使。当前，公司正处于2026年开局起步和“十五五”规划谋划的关键节点，更需要我以身作则、率先垂范，把作风建设成效转化为推动工区高质量发展的实际行动。二、坚持问题导向，深入查摆自身不足(一)理论学习不够深入系统，存在学用脱节现象。对照“严真细实快”中的“真”字要求，我在理论学习上还存在明显短板。日常学习中，往往满足于会议传达、文件宣读，对党的创新理论缺乏体系化研读规划，没有真正构建起“原文精读、专题研讨、实践转化”的闭环学习机制。有时存在“以干代学”的思想倾向，把学习当作“软任务”，对新思想、新论断、新要求的学习流于表面，没有做到学深悟透、融会贯通。在组织工区日常党建工作过程中，往往局限于上级党组织安排的规定内容，对个别党员学习教育引导作用发挥不充分，主动宣传党的新形势新任务新要求方面还有局限性，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，指导实践的效果不够突出。2(二)工作作风不够扎实过硬，存在“庸懒散”倾向。对照“严真细实快”中的“实”字要求，我在工作作风上还存在差距。有时在推动工作落实过程中，存在“差不多”思想，满足于完成规定动作，缺乏精益求精的工作标准。在党建品牌创建方面，虽然提出了“双驱动五支撑”品牌构想，但内涵挖掘不深、宣传推广乏力，未能充分发挥示范引领效应。党员群众对党建品牌了解不深，宣传方式单一，没有充分利用线上线下载体扩大影响，缺乏长效宣传机制，品牌凝聚人心、发动工作的作用未有效释放。在日常工作中，有时存在满足心理，持续创新攻坚克难的工作韧劲不足，工作创新力度不够，以新思想新理论指导具体实践工作的结合度不够、针对性不强。(三)履职担当不够积极主动，存在“等靠要”心态。对照“严真细实快”中的“快”字要求，我在工作主动性上还有不足。在推进支部建设过程中，有时存在“等上级安排、靠上级推动”的被动思想，主动谋划、提前布局的意识不够强。在人才队伍建设方面，虽然培养预备党员2人、积极分子5人，但对青年职工的跟踪培养、实践锻炼还不够系统，让优秀人才在实践磨砺中快速成长的机制还不够完善。在安全生产与党建融合方面，推动党员抓隐患、包保标准化等工作的举措还不够精准，方式方法不够灵活，破解难题的主动性不足。有时面对工作中的困难和矛盾，缺乏敢碰硬、敢较真的精神，工作推进的力度和速度还不够理想。