浅谈党建品牌赋能国企高质量发展的实践探索天津泰达投资控股（集团）有限公司引言党建品牌是国有企业长期实践中形成的特色党建成果，对强化政治引领、凝聚员工力量、提升管理效能具有重要作用。在新时代背景下，加强国企党建品牌建设，既是落实全面从严治党的内在要求，也是推动企业高质量发展的现实需要。本文从党建品牌的内涵与价值出发，围绕制度建设、战略驱动、品牌规划、模式创新、实践融合等方面，探索依托党建品牌赋能国企发展的有效路径，为国企党建与经营深度融合提供参考。党建品牌概述长期党建实践工作形成了具有普适意义的工作经验，在辅助国企经营管理的过程中逐步凝练出特色鲜明的党建品牌成果，在示范效应的帮助下助力企业发展。党建品牌整合了党建活动的优秀成果，强化政治和文化优势，以更强的政治引领力提高企业治理水平。另外，党建品牌在思想意识层面提升企业各层级工作人员的政治素养，激发员工群体的向心力和凝聚力，基于政治责任规划业务活动和经营管理计划，增强国企综合实力。在经济发展和社会进步的背景下，党建工作也随之进行优化调整，形成刺激国企党建工作创新的内驱力。1加强党建品牌建设的意义党建品牌建设为国企树立了明确的发展方向，在先进思想的引领下确定国企的战略方针，指明企业未来的前进道路，以较强的目标性开展经营管理工作。在实际工作中，相关人员通过研究党建品牌与业务系统的融合路径，以提高业务发展水平的方式提升运营管理效能。这种方式能够有效调动国企内部各组织的活力，激发思想动力，在创新中推动国企发展。另外，党建品牌建设活动有利于营造良好的企业形象，客观上提高国企在市场环境中的信赖度，以更加可信、可靠的社会形象参与经济建设，吸引客户群体和投资主体，帮助国企拓宽业务范围，承担社会责任。依托党建品牌推动国企高质量发展的路径第一，强化制度体系建设。制度体系直接影响着国企发展的质量水平，在党建品牌的推动下，国企的制度体系更加完善，筑牢党建品牌根基的同时为经营管理活动提供支持。从组织领导制度切入，国企必须强调党组织的领导地位，分析党建品牌建设的职能分工，配备相应的管理部门和领导小组。为了配合国企经营活动，可以在职能部门中增加相关岗位，将党建品牌工作渗透到具体的管理流程中，党组织负责人亲自部署实施，发挥党建品牌的引领作用。通常情况下，可以将党组织书记作为第一责任人，指导党建品牌建设，配合各项建设活动顺利进行。除此之外，依托当前党建品牌建设的工作制度，国企从总体规划和年度计划出发确定工作目标，评估工作制度的有效性，加强党建品牌建设的同时助力国企发展，优化绩效评价、监督管理、内部控制等管理体系。第二，强化企业战略驱动。党建品牌的创新工作与企业战略具有较为紧密的联系，这种创新形式使得党组织的政治优势得以转化为国企的发展优势，立足于国企建设的重点任务提供强有力的支持，以党员突击队、红色创新工作室等形式推进企业建设。在此过程中，企业战略为党建品牌创新指明可行的建设方向，创新化建设的党建品牌则完善了企业战略内容，帮助企业确定科学合理的发展方向。在双向驱动模式下，党建创新与企业发展相互支撑，在协调配合中共同进步。企业制定战略发展规划时，可以从党建品牌创新中吸取工作经验，在政治引领下保证国企战略的思想先进性，依托党建组织结构完善的制度保障。通常情况下，国企将红色引擎作为改革方向，第1页共2页强化党建品牌创新的同时助力国企改革工作向着正确的政治方向前进。另外，党建品牌的创新建设方向为战略规划提供了参考。国企在开展科技创新工作时可以从党建品牌中汲取精神力量，将党建品牌中与工匠精神相关的内容迁移到企业经营中，加大科研力度，积极推进技术创新，以脚踏实地的方式攻克技术难题。第三，科学规划品牌蓝图。为了最大程度上发挥党建工作的价值，国企需要在创新党建工作时围绕党建专题开展工作，规划品牌蓝图，明确规定不同时间跨度内党建品牌创新工作的目标，在此基