2026年县人社局党组上半年党风廉政建设和反腐败工作总结2026年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在县纪委监委的有力监督指导下，县人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，坚决落实中央、省市县纪委全会部署要求。我们紧紧围绕“十五五”开局之年的中心任务，以“清廉人社”建设为抓手，坚决扛起全面从严治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，持续净化政治生态，为人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。一、上半年主要工作半年来，局党组始终坚持严的主基调不动摇，将党风廉政建设和反腐败工作与人社业务深度融合，以政治建设为统领，以思想教育为根基，以作风建设为重点，以风险防控为关键，党风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性显著成效。(一）)铸魂强基，把准政治方向“定盘星”局党组始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保人社事业始终沿着正确的政治方向前进。11.严格落实“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”。上半年，局党组理论学习中心组开展廉政专题学习研讨XX次，局党组书记带头讲授廉政党课XX次，各支部同步开展廉政主题党日活动XX次。学习中，我们注重读原著、学原文、悟原理，结合人社领域典型违纪违法案例，深度剖析根源，以案为鉴、以案促改，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开2025年度民主生活会和组织生活会。会上，班子成员和普通党员敢于动真碰硬，开展严肃的批评和自我批评，真点问题、点真问题，共查摆出各类廉政风险点XX个，制定整改措施XX条，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。落实领导干部双重组织生活制度，局领导班子成员以普通党员身份参加所在支部活动，带动党内政治生活严起来、实起来。(二)层层压实，拧紧管党治党“责任链”局党组扛牢抓实全面从严治党主体责任，构建起横向到边、纵向到底的责任落实体系，确保党风廉政建设各项任务不悬空、不落空。1.细化责任清单。年初，局党组迅速召开专题会议，研究制定《2026年党风廉政建设和反腐败工作要点》及任务分工，明确党组主体责任、党组书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双2责”的“三张清单”。将人社重点领域的廉政风险防控任务，如就业补助资金发放、社保基金监管、人事考试考录等，逐项分解到分管领导和具体股室（单位），层层签订《党风廉政建设责任书》XX份，确保责任到人、任务到岗。2.强化压力传导。坚持党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同考核。局党组书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，每季度分析研判分管领域廉政风险，与分管股室负责人开展“一对一”廉政谈话XX余人次，将提醒警示融入日常、抓在经常。健全年中述职述廉机制，月底组织各股室及局属单位负责人就履行廉政建设责任情况进行专题汇报，接受现场评议，考核结果与干部评先评优、提拔使用直接挂钩。(三)标本兼治，筑牢廉政风险“防火墙”坚持问题导向，紧盯人社领域重点环节和关键岗位，不断织密制度笼子，强化源头治理，坚决铲除腐败滋生的土壤。1.深化专项治理。针对群众反映强烈的“窗口作风“优亲厚友”等问题，以及社保基金、就业资金等高风险领域，我们扎实开展专项整治行动。例如，在社保基金管理方面，我们引入第三方审计机构，对2025年度的养老、工伤、失业保险基金收支情况进行全面“体检”，发现并整改业务经办不规范问题XX个。在就业资金使用上，推行“申报-审核-公示-拨付”全链条闭环监管，3